Begabung und Potenzial

Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.

(Antoine de Saint-Exupery)

Jeder Mensch trägt eine Vielzahl von Begabungen und Talenten in sich. Die meisten Menschen sind sich ihrer Talente jedoch nur ansatzweise bewusst, geschweige denn, dass sie diese gezielt für Ihre beruflichen und privaten Anliegen nutzen. Doch eines ist gewiss: In jedem von uns schlummert viel ungenutztes Potenzial!

Hochbegabte und hochsensible Mitarbeiter 

Auch in Ihrem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, deren ungenutztes Potenzial zum Leben erweckt werden will. Es gilt ihre hochbegabten und hochsensiblen Mitarbeiter zu entdecken und einen Raum zu öffnen, indem diese Menschen ihr Potenzial sinnvoll nutzen können. Die bewusste Eingliederung dieser Mitarbeiter wirkt sich zudem förderlich auf die Kultur Ihrer Unternehmens aus.

Sollte Sie Interesse daran haben, diese Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu erkennen und zu unterstützen, unterbreite ich ihnen gerne ein Angebot in Form eines Vortrages oder Workshops.

 

Exkurs „Hochbegabung und Hochsensibilität“

Als hochbegabt gilt derjenige, der laut Testung einen IQ von130 und mehr nachweisen kann

Neben der intellektuellen Hochbegabung (die in erster Linie sprachliche, mathemathische und räumlich-kontruktive Bereiche abdeckt)gibt es zudem Menschen, die sich durch ihre Vielbegabung auszeichnen. Diese werden als Scannerpersönlichkeit oder Multipotentials beschrieben.

Der Bereich der Hochsensibilität und/oder Hochsensitivität beschreibt dagegen stark ausgeprägte Kompetenzen im Bereich der 5 Sinne, sowie den darüberhinaus existierende Sinnen (als 6. und 7. Sinn bekannt).

Nicht vergessen möchte ich die Sensation Seeker, deren Suche nach „intensivsten Erfahrungswelten“, für manch Einen schwer nachvollziehbar ist. Ebenso erwähnenswert die die sogenannten Underachiver, die hochintelligenten „Mindestleister“